大咖云集 讲师齐聚|助力中建八局天津公司

“致知学堂”培训品牌发布会圆满启动

2018年6月28日上午，中建八局天津公司“致知学堂”培训品牌发布会暨内部培训讲师聘任大会在公司圆满召开。中国建筑业协会文化分会副会长兼秘书长李国彦、局人力资源部副总经理王举峰、局企业文化顾问、《铁军八局》作者杨克明、公司董事长、党委书记赵喜顺、总会计师熊瑶、副总经理孟超、总工程师孙加齐、各部门负责人及内部培训讲师和项目学习委员代表共计110余人参加发布会。人力资源部负责人于文静主持会议。

“致知学堂”是在公司转型升级关键时期发布的一个企业培训教育品牌，旨在全公司范围内搭建起了一个层级全覆盖、内容全方位的培训平台，推进员工培训教育常规化、制度化、规范化，为员工发展赋能，为企业发展助力。“致知”二字取自于《礼记·大学》中“致知在格物，物格而后知至。”其品牌精神为“格物，赋能，立业，兴企”。学堂根据员工发展的不同层级和阶段，设置了“致新班、致能班、致思班、致效班、致远班”，授课对象从新入职员工到一般管理人员，到后备人才，再到项目“铁三角”、中高层管理干部，涵盖员工职业生涯发展的全周期。课程设计包括“知己、知企、知业、知新、知巧”五类内容，帮助员工有针对性地全方位提升。此外，“致知学堂”还设计了品牌专属LOGO以及品牌文化衍生品。

在会上，主持人于文静发布了“致知学堂”品牌视频，公司党委书记、董事长赵喜顺作在品牌致辞中表达了对“致知学堂”成立的希望与祝贺，同时提出了三点要求：一要坚持格物精神，持续提升培训效果；二要精于赋能，打造培训致知工作品牌；三要立业为基，兴企为本，找准个人与企业的结合点。

为保证“致知学堂”的推广落地，6月份公司面向全体员工开展了内部培训讲师选拔活动，经过员工自荐与两轮严格选拔，最终聘任103位内部培训讲师，并在会上为讲师代表颁发聘书。其中，吉林北山四季越野滑雪场项目的总工程师阮鹏飞作为代表在会上为大家带来隧道施工做法的课程，展示了内培师团队的优良风采。除了讲师面对面授课的形式，“致知学堂”还鼓励公司员工通过制作课程短视频的形式，共享学习，互促共进，在会上展示了北京新机场停车楼项目物资经理杜应龙《三万八千四百吨超大体量周转料具快速退场》的微课作品，虽然人未到，但是讲授的知识已经传达到每个与会者。

局人力资源部副总经理王举峰对内部培训讲师的精彩授课和优秀的微课作品点赞并表示目前正是八局转型升级、持续快速发展的关键时期，天津公司的“致知学堂”是教学培训工作的一个巨大创新，在局内也是首屈一指，它承担着企业文化的推广使命，为大家提供一个相互交流、相互探讨、相互学习的平台，希望在“致知学堂”的平台上，学习之气蔚然成风，让每一名八局员工牢记使命，拓展幸福！

中国建筑业协会文化分会副会长兼秘书长李国彦也对“致知学堂”培训品牌给出了“三高”的评价。一是高起点，培训平台覆盖全层级，内容全方位。二是高标准，推进培训工作制度化、常规化、标准化。三是高品位，取自“格物致知”，文化底蕴深厚。同时提出了三点希冀：一要全员参与。覆盖到各个层级。二要开门办学。积极与外界学习资源相结合，走出去，引进来。同时要把内部培训讲师往外推，做成企业的“活品牌”。三要以文化人。每个专题课上都要有品牌文化，各岗位要结合各自的岗位工作对企业文化有所了解。

中国建筑业协会文化分会副会长兼秘书长李国彦、中建八局人力资源部副总经理王举峰、中建八局企业文化顾问、《铁军八局》作者杨克明、中建八局天津公司董事长、党委书记赵喜顺共同拉开了”致知学堂”的画卷，标志着“致知学堂”培训计划正式启动！同时，邀请了杨克明博士进行了开班首讲——《学习力塑造》，从为什么学习、学习什么、怎么学习三个角度，多个层面解读了如何提升学习力，杨博士授课生动活泼，引人深思，学员们也从日常繁杂的工作中抽离出来，跟着杨博士一起思考如何学习，提升自我。

“致知学堂”是公司每一名员工的学堂，相信有各位领导的支持和引导，有各业务系统的共进合力，有公司百人讲师团的共享传播，有全体学习委员的共同努力，员工定会在“致知学堂”中获取真知、实现价值，立足岗位，互促共进，助推企业走向美好的明天。

最后，7月10日，致新班第一期之2018年新员工培训即将拉开帷幕！全新理念，全新模式，给你一场“有价值，有乐趣，有温度”的培训！敬请期待。